#テックリード
10 件の記事
AIがなかったら死んでた——一人で全部背負うテックリードの現実
コード管理・要件定義・採用・品質管理まで一人で回す3人チームの現実。孤独だった技術責任者にとってAIが何を変えたか。
みんなの安定のために仮面を被った——テックリード3年間の全記録
独学・実務未経験からテックリードに任命された3年間。孤独との戦い、辞めようと思った瞬間、AIが相談相手になるまで。戦術ではなく、人間としての記録。
「理屈が通れば動く人」との3年——経営層への技術翻訳の実際
技術を経営言語に変える翻訳作業。半端に齧ってる上司ほど手強い。内製化500万円削減の伝え方、社長に直接呼ばれた日のこと、翻訳係として3年やってきたこと。
目標は私が暇になること——コードレビューを3年一人でやってきた話
ベンダー引き継ぎ以来3年間、コードレビューを一人で担い続けた。AIを使った開発フローの自動化を進めている今、その先に何を目指しているか。
テックリードと係長を兼任するプレイングマネージャーの現実
コードを書きながら組織を設計する日常の実態を正直に書きます。時間配分・役割の切り替え方・限界・係長昇格後の変化まで、プレイングマネージャーのリアルな話。
コードより先に要件を言語化させる——会話が成立しない部下への対処
「会話が成立しない」「手が止まると考え込む」未経験エンジニアに対して、着手前の言語化習慣を導入した話。タスクを噛み砕いてから始めさせることで、何が変わったか。
直したいのに直せない——技術的負債と向き合う3年間
ベンダーのコードを引き継いだ日から、技術的負債との戦いが始まった。「あなたのせいですよ」と笑われながら何もできなかった日から、今も板挟みが続く現実まで。
外部ベンダーから内製化した3年間 — 年間480万円の固定費をゼロにするまで
医療系スタートアップで外部ベンダーからシステムを引き継ぎ、内製化を達成した実録。技術的負債の解消、孤独との戦い、年間480万円の固定費をゼロにするまでの全プロセス。
同僚が部下になった日——テックリード就任、最初の90日の現実
横並びだった同僚と突然「上下関係」になる日が来た。先輩もいない、手引きもない。脆弱性診断、コードの読み込み、逆転した要件フロー——テックリード就任直後の3ヶ月を正直に書く。
島流しの先にエンジニアがあった——30歳からの転身の現実
ドラッグストアの主任から、転勤続きで限界が来てエンジニアへ転身。就活地獄・休職・技術が身につかない恐怖を経て、今の会社で初めて「天国」と思えた話。